Sjefen legger ikke merke til innsatsen min

Hei,

på jobben min har vi stor frihet og tillit til å løse oppgavene slik vi selv vil. Det er mye bra med det, men det betyr samtidig at lederen min ikke vet hvor mye arbeid jeg faktisk legger ned og hvilke resultater jeg får. Han etterspør det heller ikke, og jeg er dermed usikker på hvordan han vurderer meg.

Hvordan kan jeg bidra til at han får med seg det jeg gjør, uten at det blir altfor skrytete?

Hei,

så flott at du har mye frihet og tillit i jobben din! Det viser at din leder stoler på deg og din evne til å være selvstendig og effektiv.

Likevel kan jeg forstå at du ønsker at innsatsen din blir lagt merke til, uten at du blir oppfattet som en «skrytepave». Her er noen tips til hvordan du kan synliggjøre arbeidet ditt for lederen din uten å virke for selvpromoterende:

1. Send regelmessige oppdateringer

Innfør en vane med å sende en ukentlig eller månedlig oppdatering via epost eller i andre kanaler. Inkluder en kort oversikt over de viktigste prosjektene du har jobbet med, oppnådde resultater og eventuelle utfordringer du har møtt. Hold det profesjonelt og presist.

2. Se etter gylne muligheter

Hvis dere har jevnlige møter hvor lederen din er til stede, er dette en gylden mulighet til å synliggjøre din innsats. Bruk litt tid under slike møter til å oppsummere dine viktigste bidrag, og fremhev gjerne hvordan dine resultater positivt påvirker teamets eller selskapets mål.

3. Be om tilbakemelding

Be lederen din om tilbakemelding på arbeidet ditt med jevne mellomrom. Regelmessig tilbakemelding gir deg verdifull innsikt i hvordan dine bidrag vurderes, og identifiserer hvilke områder du utmerker deg i, samt hvor det er rom for forbedring. Ved å aktivt be om tilbakemelding viser du også at du er engasjert i din egen profesjonelle utvikling og at du er åpen for konstruktive råd.

4. Del suksesshistorier

Når et prosjekt du har jobbet med går bra, eller du mottar positiv tilbakemelding fra kolleger eller kunder, så del gjerne en kort oppdatering med teamet ditt og lederen din som viser hvordan din innsats bidro til suksessen. Formuler meldingen slik at den også fremhever teamets innsats og de organisatoriske verdiene. Dette kan gjøres i møter, via intern chat eller på e-post.

5. Arkiver suksesshistorier

Lag et personlig arkiv over dine prestasjoner og suksesshistorier – ikke bare for å formidle til lederen din, men også for din egen skyld. Vi har en tendens til å glemme hvor mye arbeid vi faktisk legger ned og hvilke resultater vi oppnår.

Den indre dialogen vår har ofte en negativ slagside som gjerne fremhever det vi ikke får til og det som går galt. Et arkiv av suksesshistorier kan være en nyttig påminnelse om dine prestasjoner og kan bidra til at du både føler deg bedre og presterer bedre.

Ved å følge disse tipsene, synliggjør du din innsats og resultater på en profesjonell måte som demonstrerer ditt engasjement, uten å fremstå som skrytende. Det kan også være motiverende både for deg selv og for de rundt deg.

Lykke til!

Silje

( Publisert i E24: https://e24.no/karriere-og-ledelse/i/Mn52J0/sjefen-legger-ikke-merke-til-innsatsen-min )